Jornadas Dando luz al camino andado de la US a partir de los trabajos académicos galardonados en materia de igualdad
(Iniciativa-Igualdad.2024-40)
Una de las finalidades que se plantean desde la Unidad para la Igualdad de la Universidad de Sevilla es promover y contribuir con la creación y consolidación de una verdadera cultura igualitaria para una justicia social y ambiental. Tal cambio de cultura, sin lugar a dudas, requiere de procesos de sensibilización, concientización y la puesta en marcha de acciones que incentiven tal cambio, siendo este el propósito al que se pretende contribuir con el presente proyecto.
La Unidad para Igualdad de la Universidad de Sevilla, desde el año 2017, otorga premios al mejor Trabajo de Fin de Grado, al mejor trabajo Fin de Máster y a la mejor Tesis doctoral. En muchas ocasiones, estos trabajos quedan en el repositorio institucional sin que puedan llegar a tener una repercusión directa a la sociedad, y más concretamente a la comunidad universitaria. Además, como es bien reconocido, la ciencia mantiene su configuración y extensión desde un pensamiento masculino y patriarcal, por lo que la mujer históricamente ha quedado relegada de estos escenarios de construcción del saber, legado que aún se mantiene.
Atendiendo lo anterior, a través de la presente propuesta se pretende abrir y facilitar espacios dialógicos y participativos en forma de seminarios compuestos de mesas redondas, en los que dar a conocer las investigaciones premiadas por la Unidad para la Igualdad de la Universidad de Sevilla desde su primera edición hasta la actualidad, siendo además un espacio en el que dar visibilidad a las mujeres investigadoras de dicha institución, ya que de los 33 trabajos galardonados hasta la fecha, tan solo 3 han sido desarrollados por hombres, de los cuales tenemos el placer de contar con uno de ellos.
Partimos de la premisa que hacer extensible y poder compartir el proceso de investigación que han desarrollado cada una de las personas autoras de tales trabajos puede contribuir de manera directa en la comunidad universitaria en su interés por producir un cambio cultural en materia de igualdad, tanto en su experiencia académica y profesional como en su ámbito personal.
En primer lugar, esta propuesta podrá contribuir significativamente a nivel de contenidos y enfoque, ya que conocer las diferentes propuestas temáticas, la problemática de partida, los resultados y las conclusiones arrojadas en cada uno de los trabajos desarrollados anualmente desde las diferentes facultades y áreas científicas, permite abrir el abanico de posibilidades a la hora de abordar la transversalidad de género. Esta diversidad de enfoques temáticos en materia de igualdad, permitirá ampliar la visión a la hora de elaborar trabajos académicos, así como en el momento de idear y llevar a cabo iniciativas, actividades e investigaciones, estimulando su desarrollo, tanto en el alumnado como en el profesorado, al contar con referencias cercanas. Además, congregar a las diferentes autoras de tales trabajos y la posible participación de mujeres referentes invitadas, configura un espacio de alto valor reflexivo y también constructivo, en tanto que una de las finalidades que se pretende alcanzar como producto resultante de las diferentes sesiones es el diseño de un informe en forma de decálogo que permita recoger líneas propositivas concretas y de actuación prioritaria que permitan orientar de forma práctica qué acciones y decisiones se deben tomar y poner en marcha para ir aproximándonos al cambio cultural desde tres ejes vertebradores: el ámbito individual, el colectivo y el institucional.
Por otro lado, estos espacios compartidos favorecerán una aproximación a una diversidad de enfoques metodológicos llevados a cabo en los diferentes trabajos, siendo esta una cuestión a la que se le va a proporcionar un espacio significativo en la presente propuesta. Se pretende dar visibilidad no sólo al contenido y enfoque temático de los trabajos, sino también ahondar en el proceso metodológico llevado a cabo en los diferentes trabajos galardonados, permitiendo abrir el abanico de posibilidades en el tipo de metodología, instrumentos empleados, tipo de análisis y demás cuestiones metodológicas, contribuyendo y motivando a grupos de investigación interesados, así como alumnado de grado, máster y doctorado de las diferentes facultades a poner en marcha metodologías que atiendan el enfoque de género.
Objetivos:
- Facilitar un espacio de diálogo, reflexión, comunicación y extensión del conocimiento producido en la Universidad de Sevilla para acercar a la comunidad universitaria a la diversidad de temas, metodologías y resultados arrojados en los diversos trabajos académicos galardonados por la Unidad para la
- Contar con la experiencia, trayectoria y saberes de las personas participantes para reflexionar y construir propuestas de acción
- Fomentar la sensibilización y concienciación de la comunidad universitaria sobre la transversalidad del género y amplificar las posibilidades investigativas y su abordaje en trabajos, proyectos y
- Abrir el espacio y animar la asistencia y participación de público adolescente y de profesorado de educación secundaria, ya que se trata de dos colectivos protagonistas en el cambio cultural que se
- Crear sinergias entre diferentes facultades, departamentos y grupos de investigación para consolidar alianzas y facilitar el desarrollo de trabajos y proyectos con carácter inter y transdisciplinar que asuman y aborden un enfoque
- Contribuir con un informe final construido de forma compartida, en el que se presenten la identificación de posibles barreras y dificultades que obstaculizan la igualdad de género en la diversidad, así como propuestas de acción, medidas y actuaciones prioritarias que pueden y deben ponerse en marcha para propiciar el cambio cultural necesario en la comunidad
La metodología se basa en 5 sesiones organizadas en diferentes días. Cada sesión contará con una mesa redonda en base a una serie de interrogantes en relación con la experiencia del trabajo realizado, y, posteriormente, se habilitará un espacio de coloquio para el debate y reflexión cuya centralidad, además de compartir y construir conclusiones compartidas, será identificar medidas y actuaciones prioritarias concretas para favorecer el cambio cultural para una realidad universitaria igualitaria. De igual modo, se pretende poder nutrir la mirada de las personas participantes con respecto a la relación que establecen entre la cultura igualitaria y su ámbito académico, profesional y personal.
Organiza: Lucía Alcántara Rubio, profesora de la US, y el Grupo de Investigación de Educación de Personas Adultas y Desarrollo (HUM-596) de la Universidad de Sevilla
Colabora: Unidad para la Igualdad de la Universidad de Sevilla.
Realización: Presencial, 30 de septiembre, 3, 7, 17 y 24 de octubre de 2024 en la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Sevilla.
Inscripciones: Gratuita hasta completar aforo, previa inscripción aquí
Publicidad: Cartel general – Cartel sesión 1 – Cartel sesión 2 – Cartel sesión 3 – Cartel sesión 4 – Cartel sesión 5
