Reconocimientos a buenas prácticas en materia de igualdad de género en la Universidad de Sevilla
El artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres señala entre sus principios generales como criterios de actuación de los Poderes Públicos el compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres, así como el fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas.
Por su parte, el artículo 4 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, fija entre sus principios generales la igualdad de trato entre mujeres y hombres, que supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo”
La Universidad de Sevilla, en su intención de promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en la comunidad universitaria, entiende que un cambio cultural en materia de igualdad requiere de la sensibilización y la puesta en marcha de acciones que incentiven ese cambio.
La Universidad de Sevilla, a través del Vicerrectorado de Servicios Sociales, Campus Saludable, Igualdad y Cooperación y de la Unidad para la Igualdad, ha considerado convocar la III Edición Reconocimientos a buenas prácticas en materia de igualdad de género en la Universidad de Sevilla 2025, con el Objetivo de reconocer públicamente el esfuerzo realizado en estas materias por los centros, departamentos, servicios y miembros de la comunidad universitaria, así como agentes externos que colaboran con la Universidad de Sevilla (US), lo que supone visibilizar y distinguir su contribución a la creación y consolidación de una verdadera cultura igualitaria.
» Requisitos para participar: Podrán solicitar el Reconocimiento centros, departamentos, servicios y miembros de la comunidad universitaria de la US y agentes externos que colaboran con la US, que hayan desarrollado actuaciones o iniciativas que promuevan o mejoren las condiciones para la aplicación del principio de igualdad de género en la US de forma real y efectiva; así como cualquier acción que contribuya a remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud o que faciliten la participación de todos los miembros de la comunidad universitaria en la aplicación del principio de igualdad de género.
» Modalidades:
- A la trayectoria en igualdad. Por su recorrido y trabajo continuado de manera significativa en la implantación y consolidación de la cultura de igualdad, en general y en la Universidad de Sevilla.
- Al desarrollo de la formación en materia de igualdad. Por reconocimiento al impulso de la formación en materia de igualdad como instrumento fundamental en el desarrollo de la igualdad.
- A la investigación en materia de igualdad. Por su desarrollo de líneas de investigación que suponen avances en materia de igualdad.
- A la labor favorecedora de la conciliación y corresponsabilidad. Por sus iniciativas y aplicación de medidas de conciliación y corresponsabilidad, que suponen una mejora de las condiciones laborales, más igualitarias y saludables en la comunidad universitaria.
- Al desarrollo de la cultura buentrato, convivencia e igualdad en la comunidad universitaria y prevención de la violencia machista. Por sus actuaciones y decisiones que contribuyen al desarrollo de la cultura de igualdad entre las personas de la comunidad universitaria de la US.
- Mención especial. Por su contribución significativa a la igualdad y su impacto en la sociedad.
» Bases de la convocatoria 2025 aquí
» Solicitud (Anexo I) aquí
» Plazo de presentación de candidaturas hasta el 8 de noviembre de 2024.
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Ver los Reconocimientos de ediciones anteriores aquí