{"id":9416,"date":"2026-04-09T10:36:15","date_gmt":"2026-04-09T09:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/?p=9416"},"modified":"2026-04-28T09:04:34","modified_gmt":"2026-04-28T08:04:34","slug":"reconocimientos-buenas-practicas-en-materia-de-igualdad-de-genero-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/reconocimientos-buenas-practicas-en-materia-de-igualdad-de-genero-2026\/","title":{"rendered":"Reconocimientos buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad de g\u00e9nero 2026"},"content":{"rendered":"

IV Edici\u00f3n Reconocimientos a buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad de g\u00e9nero en la Universidad de Sevilla 2026<\/strong><\/span>
\n(Reconocimientos-igualdad-2026)<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo 14 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se\u00f1ala entre sus principios generales como criterios de actuaci\u00f3n de los Poderes P\u00fablicos el compromiso<\/strong> con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres<\/strong>, as\u00ed como el fomento de instrumentos de colaboraci\u00f3n entre las distintas Administraciones p\u00fablicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas.<\/p>\n

Por su parte, el art\u00edculo 4 de la Ley 12\/2007, de 26 de noviembre, para la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en Andaluc\u00eda, fija entre sus principios generales la igualdad de trato entre mujeres y hombres<\/strong>, que supone la ausencia<\/strong> de toda discriminaci\u00f3n<\/strong>, directa o indirecta, por raz\u00f3n de sexo<\/strong>\u201d<\/p>\n

La Universidad de Sevilla, en su intenci\u00f3n de promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en la comunidad universitaria, entiende que un cambio cultural en materia de igualdad requiere de la sensibilizaci\u00f3n<\/strong> y la puesta en marcha de acciones que incentiven ese cambio.<\/p>\n

La Universidad de Sevilla, a trav\u00e9s del Vicerrectorado de Bienestar, Salud, Diversidad e Igualdad y de la Unidad para la Igualdad, ha considerado convocar la IV Edici\u00f3n Reconocimientos a buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad de g\u00e9nero en la Universidad de Sevilla 2026<\/span>, <\/strong>con el Objetivo <\/strong><\/span>de reconocer p\u00fablicamente el esfuerzo realizado en estas materias por los centros, departamentos, servicios y miembros de la comunidad universitaria, as\u00ed como agentes externos que colaboran con la Universidad de Sevilla (US), lo que supone visibilizar y distinguir su contribuci\u00f3n a la creaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de una verdadera cultura igualitaria.<\/p>\n

\u00bb Requisitos para participar:<\/strong> <\/span>Podr\u00e1n solicitar el Reconocimiento centros, departamentos, servicios y miembros de la comunidad universitaria de la Universidad de Sevilla, y agentes externos que colaboran con la Universidad de Sevilla, que hayan desarrollado actuaciones o iniciativas que promuevan o mejoren las condiciones para la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de g\u00e9nero en la Universidad de Sevilla de forma real y efectiva; as\u00ed como cualquier acci\u00f3n que contribuya a remover los obst\u00e1culos que la impidan o dificulten, o que faciliten la participaci\u00f3n de todos los miembros de la comunidad universitaria en la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u00bb Modalidades:<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  1. A la trayectoria en igualdad. <\/strong>Por su recorrido y trabajo continuado de manera significativa en la implantaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de la cultura de igualdad, en general y en la Universidad de Sevilla.<\/li>\n
  2. Al desarrollo de la formaci\u00f3n en materia de igualdad. <\/strong>Por reconocimiento al impulso de la formaci\u00f3n en materia de igualdad como instrumento fundamental en el desarrollo de la igualdad.<\/li>\n
  3. A la investigaci\u00f3n en materia de igualdad. <\/strong>Por su desarrollo de l\u00edneas de investigaci\u00f3n que suponen avances en materia de igualdad.<\/li>\n
  4. A la labor favorecedora de la conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad. <\/strong>Por sus iniciativas y aplicaci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad, que suponen una mejora de las condiciones laborales, m\u00e1s igualitarias y saludables en la comunidad universitaria.<\/li>\n
  5. Al desarrollo de la cultura buentrato, convivencia e igualdad en la comunidad universitaria y prevenci\u00f3n de la violencia machista. <\/strong>Por sus actuaciones y decisiones que contribuyen al desarrollo de la cultura de igualdad entre las personas de la comunidad universitaria de la US.<\/li>\n
  6. Menci\u00f3n especial. <\/strong>Por su contribuci\u00f3n significativa a la igualdad y su impacto en la sociedad.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bb Bases de la convocatoria <\/strong>aqu\u00ed<\/a>
    \n<\/span><\/p>\n

    \u00bb Solicitud (Anexo I)\u00a0<\/strong> Solicitud (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n

    \u00bb Plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas<\/span><\/strong>\u00a0<\/span> hasta el 15 de mayo<\/strong> de 2026<\/strong>.<\/p>\n

    \u00bb Publicidad:<\/span><\/strong> Cartel<\/a><\/span>
    \n<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    \n

    + informaci\u00f3n de los Reconocimientos aqu\u00ed<\/a><\/span>
    \n<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Plazo hasta el 15 de mayo de 2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9425,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34,27,35,38,36],"tags":[],"class_list":["post-9416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacado","category-noticia","category-premios","category-premios-propios","category-premios-us"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9416"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9438,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9416\/revisions\/9438"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}