{"id":4883,"date":"2021-06-12T09:13:22","date_gmt":"2021-06-12T08:13:22","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.us.es\/?p=4883"},"modified":"2021-06-30T21:18:57","modified_gmt":"2021-06-30T20:18:57","slug":"jornadas-igualdad-en-el-empleo-en-un-nuevo-escenario-de-covid19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/jornadas-igualdad-en-el-empleo-en-un-nuevo-escenario-de-covid19\/","title":{"rendered":"Jornadas Igualdad en el empleo en un nuevo escenario de Covid19"},"content":{"rendered":"

Jornadas Igualdad en el empleo en un nuevo escenario de Covid19
\n<\/strong><\/span>(Actividad-2021)<\/span><\/p>\n

En esta nueva realidad de pandemia por COVID-19 hemos sido testigos de una nueva crisis econ\u00f3mica, en un contexto que nunca antes se hab\u00eda dado. Los meses de confinamiento han evidenciado que el trabajo reproductivo, las tareas dom\u00e9sticas y los cuidados siguen recayendo sobre las mujeres, unas mujeres que ya est\u00e1n incorporadas al mundo laboral pero que, sin embargo, se encuentran con la parad\u00f3jica situaci\u00f3n de que los hombres, por el contrario, siguen sin asumir, en la misma medida, el trabajo del hogar y la familia. As\u00ed pues, se ha puesto de manifiesto con el teletrabajo que las mujeres siguen cargando con dobles o triples jornadas, a menudo a\u00fan m\u00e1s duras debido a unas circunstancias en las que el aislamiento ha supuesto, en muchas ocasiones, no saber desconectar, no poder dividirse el tiempo, no tener horarios fijos, etc. A esto se suman diferentes circunstancias donde el problema se agrava, como el de las familias monomarentales.<\/p>\n

Por otro lado, las cifras indican que la destrucci\u00f3n de empleo durante la cuarentena, una vez m\u00e1s, ha sido mayoritariamente de trabajo femenino, tal y como ocurri\u00f3 en la anterior crisis, si bien gran parte de los trabajos que m\u00e1s importantes han sido durante el Estado de Alarma han sido empleos ampliamente feminizados y relacionados con los cuidados.<\/p>\n

Todas estas circunstancias suponen un riesgo para las mujeres trabajadoras, que se traduce en retos que debemos estar preparados y preparadas para abordar desde las universidades. La conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad ya eran temas que preocupaban a las instituciones y ahora se tornan m\u00e1s prioritarios y relevantes. Las universidades, como instituciones que no est\u00e1n apartadas de esta realidad, y cuyas mujeres trabajadoras tambi\u00e9n se ven involucradas en las desigualdades que supone esta tesitura, tambi\u00e9n est\u00e1n tomando medidas.<\/p>\n

Organiza:<\/strong> Unidad para la Igualdad de la Universidad de Sevilla
\nSubvenciona:<\/strong> Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad
\nRealizaci\u00f3n:<\/strong> Online el 23, 29 y 30 de junio de 2021<\/strong><\/span>
\nInscripci\u00f3n:<\/strong> Gratuito previa inscripci\u00f3n en gestioneventos.us.es\/go\/jornada-igualdad-empleo-covid19<\/span><\/a><\/p>\n

+ Informaci\u00f3n: <\/strong>gestioneventos.us.es\/go\/jornada-igualdad-empleo-covid19<\/a><\/span><\/p>\n

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\"\"<\/a>
Programa de la jornada<\/figcaption><\/figure>\n

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