{"id":2270,"date":"2019-03-18T07:31:16","date_gmt":"2019-03-18T07:31:16","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.us.es\/?p=2270"},"modified":"2019-03-19T09:03:47","modified_gmt":"2019-03-19T09:03:47","slug":"becas-santander-w50-fomentando-el-liderazgo-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/becas-santander-w50-fomentando-el-liderazgo-femenino\/","title":{"rendered":"Becas Santander W50 fomentando el liderazgo femenino"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"color: #993366;\">Becas Santander W50<\/span><\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #999999;\">(Externa-2019)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La convocatoria del programa <strong>Santander W50<\/strong> tiene como objetivo fomentar el liderazgo femenino formando a mujeres ejecutivas futuras l\u00edderes, para que ocupen puestos destacados en Consejos de Administraci\u00f3n. En concreto, el programa ofrece 45 becas para asistir, durante 1 semana, a la universidad de UCLA, Estados Unidos, para realizar este programa formativo de alto rendimiento y gran prestigio.<br \/>\nEl programa naci\u00f3 en el a\u00f1o 2011 y desde entonces m\u00e1s de 300 mujeres de todo el mundo han podido participar en la iniciativa: tres meses de formaci\u00f3n divididos en tres m\u00f3dulos; el primero de preparaci\u00f3n online, el segundo de formaci\u00f3n presencial en UCLA y el tercero de seguimiento en grupos de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Organiza<\/strong>: Banco Santander y a la universidad de UCLA<br \/>\n<strong>Plazo de inscripci\u00f3n: <\/strong>hasta el 29\/04\/2019<strong><br \/>\n<strong>+ Informaci\u00f3n: <\/strong><a style=\"color: #993366;\" href=\"https:\/\/www.becas-santander.com\/program\/santander-w50\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aqu\u00ed<\/a><br \/>\n<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>inscripci\u00f3n hasta el 29\/04\/2019<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2271,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30,27],"tags":[],"class_list":["post-2270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion-externa","category-noticia"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2270"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2274,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2270\/revisions\/2274"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}