{"id":844,"date":"2018-05-20T20:44:10","date_gmt":"2018-05-20T20:44:10","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/?page_id=844"},"modified":"2026-03-03T12:39:01","modified_gmt":"2026-03-03T11:39:01","slug":"normativa-acoso","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/debes-conocer\/normativa-acoso\/","title":{"rendered":"Normativa de acoso"},"content":{"rendered":"

Con el fin de procurar un entorno saludable y seguro, en el que la dignidad de la persona sea respetada y sus derechos fundamentales sean protegidos y defendidos, la Universidad de Sevilla aprueba la Normativa para la prevenci\u00f3n, evaluaci\u00f3n e intervenci\u00f3n en situaciones de violencia, discriminaci\u00f3n y acoso en la Universidad de Sevilla<\/span><\/strong><\/span><\/a> (en adelante Normativa).
\n(BOUS n\u00ba 2, Acuerdo 9.1 de Consejo de Gobierno de la US, de 18 de diciembre de 2024) aqu\u00ed<\/span><\/a><\/p>\n

Su objeto<\/span> es el de establecer las acciones<\/strong> y procedimientos<\/strong> a seguir para prevenir, evitar y erradicar<\/strong> las conductas de violencia, discriminaci\u00f3n y acoso<\/strong> en la Universidad de Sevilla. Adem\u00e1s, se regula el procedimiento espec\u00edfico para intervenir ante aquellas situaciones de violencia, discriminaci\u00f3n y acoso que puedan presentarse, garantizando durante todo el proceso la confidencialidad, seguridad e integridad de las personas afectadas.<\/p>\n

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Declaraci\u00f3n de principios<\/span> La Universidad de Sevilla, con todos los medios a su alcance, desarrollar\u00e1 actuaciones para prevenir, detectar y erradicar las situaciones de violencia, discriminaci\u00f3n o acoso que se produzcan en el \u00e1mbito de la comunidad universitaria, cualquiera que sea su naturaleza.<\/p>\n

Aspectos fundamentales<\/span>: est\u00e1 dirigido a toda la comunidad universitaria; se centra en medidas de prevenci\u00f3n, reparaci\u00f3n y recuperaci\u00f3n de las v\u00edctimas; y se establece procedimiento de evaluaci\u00f3n e intervenci\u00f3n ante situaciones de violencia, discriminaci\u00f3n y acoso.<\/p>\n

NOTA: Esta normativa sustituye a los protocolos anteriores de 2013 y 2018.
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Descarga el d\u00edptico informativo aqu\u00ed<\/a><\/h6>\n
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Comit\u00e9 T\u00e9cnico para la Prevenci\u00f3n, Evaluaci\u00f3n e Intervenci\u00f3n en situaciones de Acoso (CPEIA) <\/span><\/h4>\n

Es un \u00f3rgano colegiado de car\u00e1cter t\u00e9cnico y especializado en prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n, arbitraje, propuesta de soluciones de las solicitudes de intervenci\u00f3n por acoso que se produzcan en el \u00e1mbito de la US.<\/p>\n

Composici\u00f3n del CPEIA
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Miembros CPEIA (Art\u00edculo 10 de la Normativa)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0Vicerrectora o Vicerrector que asuma las competencias en materia de igualdad o persona en quien delegue, que lo presidir\u00e1.<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0Directora o Director de la Unidad para la Igualdad u \u00f3rgano equivalente en la estructura organizativa de la Universidad.<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0Directora o Director del Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0Una persona experta en factores de riesgo psicosocial<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0Una persona experta en materia jur\u00eddica.<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0Una o un representante del colectivo al que pertenezca la persona que solicita la intervenci\u00f3n y otra persona del colectivo al que pertenezca la persona responsable de la actuaci\u00f3n investigada, en caso de que ambas personas pertenezcan a colectivos diferentes.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

NOTA:<\/strong> Art\u00edculo 6 de la Normativa \u00abNo podr\u00e1n formar parte del Comit\u00e9 los miembros de la Comisi\u00f3n de Convivencia.\u00bb<\/p>\n

\u00daltimas acta del sorteo representantes CPEIA<\/strong>.<\/p>\n