{"id":6563,"date":"2023-04-03T22:09:16","date_gmt":"2023-04-03T21:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.us.es\/?page_id=6563"},"modified":"2026-04-09T11:16:24","modified_gmt":"2026-04-09T10:16:24","slug":"reconocimientos-buenas-practicas-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/actuaciones\/reconocimientos-buenas-practicas-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Reconocimientos buenas pr\u00e1cticas de igualdad"},"content":{"rendered":"
Reconocimientos a buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad de g\u00e9nero en la Universidad de Sevilla<\/strong><\/span><\/h5>\n

El art\u00edculo 14 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se\u00f1ala entre sus principios generales como criterios de actuaci\u00f3n de los Poderes P\u00fablicos el compromiso<\/strong> con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres<\/strong>, as\u00ed como el fomento de instrumentos de colaboraci\u00f3n entre las distintas Administraciones p\u00fablicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas.<\/p>\n

Por su parte, el art\u00edculo 4 de la Ley 12\/2007, de 26 de noviembre, para la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en Andaluc\u00eda, fija entre sus principios generales la igualdad de trato entre mujeres y hombres<\/strong>, que supone la ausencia<\/strong> de toda discriminaci\u00f3n<\/strong>, directa o indirecta, por raz\u00f3n de sexo<\/strong>\u201d<\/p>\n

La Universidad de Sevilla, en su intenci\u00f3n de promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en la comunidad universitaria, entiende que un cambio cultural en materia de igualdad requiere de la sensibilizaci\u00f3n<\/strong> y la puesta en marcha de acciones que incentiven ese cambio.<\/p>\n

La Universidad de Sevilla, a trav\u00e9s del Vicerrectorado de Servicios Sociales, Campus Saludable, Igualdad y Cooperaci\u00f3n y de la Unidad para la Igualdad, ha considerado convocar la IV Edici\u00f3n Reconocimientos a buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad de g\u00e9nero en la Universidad de Sevilla 2026<\/span>, <\/strong>con el Objetivo <\/strong><\/span>de reconocer p\u00fablicamente el esfuerzo realizado en estas materias por los centros, departamentos, servicios y miembros de la comunidad universitaria, as\u00ed como agentes externos que colaboran con la Universidad de Sevilla (US), lo que supone visibilizar y distinguir su contribuci\u00f3n a la creaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de una verdadera cultura igualitaria.<\/p>\n

\u00bb Requisitos para participar:<\/strong><\/span> Podr\u00e1n solicitar el Reconocimiento centros, departamentos, servicios y miembros de la comunidad universitaria de la US y agentes externos que colaboran con la US, que hayan desarrollado actuaciones o iniciativas que promuevan o mejoren las condiciones para la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de g\u00e9nero en la US de forma real y efectiva; as\u00ed como cualquier acci\u00f3n que contribuya a remover los obst\u00e1culos que impidan o dificulten su plenitud o que faciliten la participaci\u00f3n de todos los miembros de la comunidad universitaria en la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u00bb Modalidades:<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  1. A la trayectoria en igualdad. <\/strong>Por su recorrido y trabajo continuado de manera significativa en la implantaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de la cultura de igualdad, en general y en la Universidad de Sevilla.<\/li>\n
  2. Al desarrollo de la formaci\u00f3n en materia de igualdad. <\/strong>Por reconocimiento al impulso de la formaci\u00f3n en materia de igualdad como instrumento fundamental en el desarrollo de la igualdad.<\/li>\n
  3. A la investigaci\u00f3n en materia de igualdad. <\/strong>Por su desarrollo de l\u00edneas de investigaci\u00f3n que suponen avances en materia de igualdad.<\/li>\n
  4. A la labor favorecedora de la conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad. <\/strong>Por sus iniciativas y aplicaci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad, que suponen una mejora de las condiciones laborales, m\u00e1s igualitarias y saludables en la comunidad universitaria.<\/li>\n
  5. Al desarrollo de la cultura buentrato, convivencia e igualdad en la comunidad universitaria y prevenci\u00f3n de la violencia machista. <\/strong>Por sus actuaciones y decisiones que contribuyen al desarrollo de la cultura de igualdad entre las personas de la comunidad universitaria de la US.<\/li>\n
  6. Menci\u00f3n especial. <\/strong>Por su contribuci\u00f3n significativa a la igualdad y su impacto en la sociedad.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bb Bases de la convocatoria 2026\u00a0<\/strong>aqu\u00ed<\/a><\/span>
    \n\u00bb Solicitud (Anexo I)\u00a0<\/strong>\u00a0    aqu\u00ed<\/a><\/span>
    \n\u00bb Plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas<\/strong>\u00a0<\/span> hasta el 15 de mayo de 2026<\/strong>.
    \n\u00bb Publicidad:<\/span><\/strong>\u00a0    Cartel<\/a><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

    <\/p>\n

    \n

    Ver los Reconocimientos de ediciones anteriores <\/span><\/strong>aqu\u00ed<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Reconocer p\u00fablicamente el esfuerzo realizado en buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad por los centros, departamentos, servicios y miembros de la comunidad universitaria, as\u00ed como agentes externos que colaboran con la Universidad de Sevilla.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9425,"parent":672,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6563","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6563"}],"version-history":[{"count":50,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6563\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9439,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6563\/revisions\/9439"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/672"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}