Conseguir la igualdad de hombres y mujeres es una actuaci\u00f3n estrat\u00e9gica dentro de la sociedad, siendo la universidad un \u00e1mbito especialmente relevante desde el que se pueden llevar a cabo estas actuaciones.<\/p>\n
La Universidad de Sevilla tiene un fuerte compromiso en materia de Igualdad y un convencimiento firme de que crear oportunidades para la igualdad, no es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de justicia social, sino que incluye acciones que mejoran el funcionamiento y representa un factor de calidad, modernizaci\u00f3n y excelencia centrada en las personas.<\/p>\n
Son fines comunes a todas las universidades la formaci\u00f3n de profesionales, la creaci\u00f3n y transferencia del conocimiento, la promoci\u00f3n de la cultura, etc., por lo que la introducci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en todas las actividades universitarias produce un efecto multiplicador que impregnara en nuestra sociedad y la har\u00e1 avanzar m\u00e1s r\u00e1pidamente hacia una sociedad m\u00e1s justa y equitativa.<\/p>\n
Las actividades de las organizaciones, al acoger a profesionales formados y sensibilizados en temas de igualdad, dar\u00edan un importante giro en los objetivos y formas de hacer de las mismas. Por otro lado, la universidad, en tanto que organizaci\u00f3n laboral, tambi\u00e9n debe ser un referente en materia de igualdad, poniendo en marcha actuaciones que reduzcan la desigualdad, tanto horizontal como vertical, y dotando de recursos que favorezcan la corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal como mecanismos efectivos, entre otros, de avanzar hacia la igualdad.<\/p>\n
Nuestro marco normativo establece la obligaci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos de garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y se considera que la estrategia para ello es la transversalidad de g\u00e9nero. Desde distintos \u00e1mbitos (europeo, estatal o auton\u00f3mico) se reconoce que las desigualdades entre mujeres y hombres se produce en distintos contextos y de manera recurrente, y que dicha desigualdad est\u00e1 arraigada en las estructuras y din\u00e1micas sociales, por lo que se entiende que para superarla debe irse m\u00e1s all\u00e1 de acciones puntuales. Deben instaurarse, por tanto, actuaciones que supongan realmente una estrategia transversal, que impliquen una acci\u00f3n integral desde distintos \u00e1mbitos y representen un cambio estructural. S\u00f3lo mediante esta estrategia transversal podremos conseguir cambios importantes en materia de igualdad.<\/p>\n
Y para que dicho cambio sea posible, debemos contar con el compromiso, la implicaci\u00f3n y participaci\u00f3n de todas y todos. Porque todas y todos somos parte del cambio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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