{"id":2014,"date":"2019-01-24T12:20:12","date_gmt":"2019-01-24T12:20:12","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.us.es\/?page_id=2014"},"modified":"2024-10-07T18:20:36","modified_gmt":"2024-10-07T17:20:36","slug":"red-de-referentes-para-la-convivencia-y-el-buentrato","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/igualdad.us.es\/wpblog\/debes-conocer\/red-de-referentes-para-la-convivencia-y-el-buentrato\/","title":{"rendered":"Red de Referentes"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Introducci\u00f3n<\/span><\/h4>\n

Para alcanzar una universidad igualitaria y saludable lo m\u00e1s importantes es atender a las relaciones entre las personas, que \u00e9stas sean saludables en una comunidad universitaria de casi 80.000 miembros es complejo. Adem\u00e1s, la estructura de nuestra instituci\u00f3n puede favorecer relaciones igualitarias sin embargo, tambi\u00e9n puede facilitar relaciones de poder.<\/p>\n

Tenemos como instituci\u00f3n, servicios (Unidad para la Igualdad, Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos, \u00f3rganos de representaci\u00f3n de trabajadores y alumnado, Comisi\u00f3n de Igualdad, Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, Defensor\u00eda universitaria\u2026) e instrumentos (II Plan de Igualdad, Protocolo para la Prevenci\u00f3n, Evaluaci\u00f3n e Intervenci\u00f3n ante el Acoso en la Universidad de Sevilla (BOUS n\u00ba 7, Acuerdo 9.1 de Consejo de Gobierno de la US, de 19 de junio de 2018), Estrategia de Seguridad y Salud de la US, Red de Voluntariado para la Prevenci\u00f3n y Apoyo a V\u00edctimas de Violencia de G\u00e9nero en la US\u2026), entre otros.<\/p>\n

A pesar de ellos, no escapamos a encontrar en nuestro seno conductas que atentan contra la dignidad de las personas. Pueden ir desde conflictos leves a situaciones de acoso, acoso laboral, sexual, por raz\u00f3n de sexo, por orientaci\u00f3n sexual, por identidad de g\u00e9nero, cibercoso, violencia de g\u00e9nero… La Universidad, en ese sentido, no puede permanecer ajena a estos problemas, que sabemos se dan tambi\u00e9n dentro de su comunidad.<\/p>\n

Los diferentes casos en nuestras comunidades universitarias y la experiencia de los servicios implicados en la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de los instrumentos, ponen de manifiesto la necesidad de reflexi\u00f3n y evaluaci\u00f3n continua para mejorar la eficacia en la respuesta de la Universidad en la prevenci\u00f3n, intervenci\u00f3n y protecci\u00f3n de las personas que pudieran estar siendo v\u00edctimas de un trato indigno, as\u00ed como el avance hacia una universidad m\u00e1s igualitaria y saludable.<\/p>\n

Fruto de estas reflexiones, se consider\u00f3 necesario proponer la creaci\u00f3n de un grupo de expertos y expertas implicadas y formadas en estos aspectos, que est\u00e9n m\u00e1s cerca de cada una de las personas de nuestra comunidad y que, trabajando en red y en permanente coordinaci\u00f3n con la Unidad para la Igualdad y el Servicio de Prevenci\u00f3n de riesgos Laborales (SEPRUS), consigan un efecto multiplicador en la sensibilizaci\u00f3n y fomento de buentrato, as\u00ed como de la prevenci\u00f3n de relaciones t\u00f3xicas. Es as\u00ed como se crea la Red de Referentes para la Convivencia y el Buentrato en la US<\/strong>, presente su existencia y funciones en el Protocolo para la Prevenci\u00f3n, Evaluaci\u00f3n e Intervenci\u00f3n ante el Acoso en la Universidad de Sevilla.<\/p>\n

Objetivos<\/span><\/h4>\n

Objetivo general<\/u><\/p>\n